为全面检验2025年度中层干部履职成效，压实管理责任，强化干部队伍建设，凝聚高质量发展合力，近日，保阜公司组织召开2025年度中层干部述职及测评会。单位领导班子成员、公司各部室正副职、各单位主要负责人及职工代表参加会议，会议严格遵循“客观公正、实事求是、以评促改、提质增效”的原则，以“述”明责、以“评”促优、以“改”提质，全面复盘年度工作、查摆问题不足、谋划奋进路径。

会议由公司党委委员、工会主席徐斌主持，首先深刻阐释了此次述职测评会的重要意义。强调中层干部作为连接决策层与基层执行的“桥梁纽带”，是推动单位各项工作落地见效的“中坚力量”和“关键引擎”，开展述职测评既是对中层干部年度工作的全面“检阅”，也是交流经验、查找差距、激发干劲的“加油站”，更是谋划来年工作的“动员令”。要求全体述职干部实事求是晒成绩、坦诚务实查不足、明确方向谋举措，全体参会人员以客观公正的态度参与测评，真正达到“总结经验、接受监督、凝聚共识、促进发展”的预期目标。

述职环节中，中层干部代表依次登台，围绕2025年度岗位职责履行、核心工作推进、党风廉政及意识形态建设、团队建设及“一岗双责”落实等情况，进行了全面细致的汇报。公司领导班子成员逐一做了点评，大家以数据为支撑、以案例为佐证，既晒出了年度工作中的亮点成效——无论是重点任务攻坚、业务指标提升，还是流程优化、服务提质、创新举措落地等方面的突破，也直面工作中存在的短板不足，深入剖析了问题根源，并结合单位发展战略，明确了2026年度的工作目标、细化了具体落地举措，展现出务实担当、锐意进取、真抓实干的良好精神风貌。

述职结束后，会议进入民主测评阶段。与会人员本着客观公正、实事求是的原则，认真填写民主测评表，以无记名投票方式对全体中层干部的年度表现进行全面评价。测评过程规范有序、公开透明，充分保障了全体参会人员的知情权、参与权和监督权，真正让实干者得认可、有为者受激励，确保测评结果全面准确、客观公正。

此次2025年度中层干部述职及测评会，不仅全面检验了中层干部的履职能力和工作成效，更凝聚了思想共识、明确了奋进方向、压实了工作责任。下一步，我单位将充分运用此次述职测评结果，建立“评有结果、改有实效、干有提升”的闭环机制，督促中层干部针对查摆的问题逐项整改、补齐短板。同时，以此次会议为新起点，激励全体中层干部以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，履职尽责、担当作为，带领全体干部职工凝心聚力、真抓实干，为推动单位高质量发展贡献更大力量。