为进一步规范单位用工管理工作，强化人事用工法治合规建设，有效防范化解就业歧视相关法律风险，切实保障劳动者平等就业合法权益，近日，法务合规部开展防范就业歧视法律风险专项学习提示工作，全面夯实依法用工管理基础。

本次风险提示聚焦企业招聘、人员录用、日常用工等关键环节，结合现行劳动法律法规及典型用工案例，重点解读就业歧视相关禁止性规定。明确用工过程中严禁设置性别、年龄、户籍、民族、婚姻状况、生育情况等不合理限制条件，严禁在招聘公告、面试筛选、人员录用环节中出现歧视性条款和差异化不合理要求，清晰划定合规用工红线。

学习过程中，全体人员系统梳理了日常用工容易出现的疏漏问题，深入剖析就业歧视行为引发的投诉纠纷、行政处罚及舆情风险，进一步明确人事岗位合规工作职责，纠正日常用工中的惯性思维和不规范做法。

大家纷纷表示，将牢固树立平等就业、依法用工的法治理念，严格规范招聘发布、人员招录、岗位调配等全流程工作，坚持公平、公正、公开的用工原则。

下一步，法务合规部将持续深化用工合规管理，常态化开展劳动用工法律知识学习，健全完善用工审核机制，从源头杜绝各类就业歧视行为，持续提升人事管理法治化、规范化水平，营造公平公正、合法合规的良好用工环境。